當前位置：首頁?>?新聞中心?>?專題專欄?>?全力奮戰四季度 實現高質量發展?>?奮戰故事
中國電科47所32位MCU研發團隊成立于2012年，主要從事工作包括系統架構設計、邏輯設計、系統級仿真、軟硬件協同驗證、邏輯綜合/靜態時序分析、版圖設計、電路封裝及測試、應用驗證等方面，工程師共計40余人。該團隊長期從事國家軍工電子的研究工作，承擔預研、型譜、型號等多項國家重點軍工科研項目的研制任務，主研方向為微處理器/微控制器，是47所重要發展方向之一。
通過系列項目的研發，32位MCU研發團隊培養了一支在微控制器/SoC架構設計、多種通訊類/控制類IP核設計、基于API函數驗證、自動/手動布局+自動布線、基于ATE測試、模擬用戶環境的應用驗證等多方面善于解決問題攻堅克難的研發團隊，形成副總+專家+技術骨干的人才梯隊，按照“出產品、出成果、出人才”的人才培養目標，采用傳幫帶、內部技術交流、外部學習培訓等方式，著力培養青年骨干力量，發揮黨員先鋒模范作用，形成LC32F7xx/Hxx系列產品的研發能力，打造了一支戰斗力很強的研發團隊。
在全力奮戰四季度期間，為了追趕項目節點團隊時常“白加黑”“5+2”去和時間競速，在各項設計環節師徒接力協同作業，經常是熬到半夜師父歇一會，徒弟趕緊頂上，遇到困難徒弟停滯了，師父拿起眼鏡趕忙助力一把。就這樣每次在拼搶時間、攻克瓶頸，團隊總能發揮出人才梯隊優勢如期完成目標。
該團隊有著優越的人文科研環境。在創新過程中組員們總是經歷不斷的質疑、據理力爭，循環的爭論中有一張張面紅耳赤的臉龐，純粹真摯。無論是日常生活中的良師益友、還是上下級的領導關系，只要秉持不同觀點，果斷放下情面樹立懷疑精神，敢于挑戰權威，絕對崇尚學術民主。
尤其在奮戰四季度關鍵時期，辦公室里總是百家爭鳴，但爭論并不影響相互的協作，當走出論題矛盾時，原本諤諤以昌轉眼便互相成就。就是在這些可愛的人的努力下，2020年以32位某微處理器為代表、采用全正向設計方式研發的兼容型 32位MCU已暫露頭角，2021年將實現2～3款電路供貨，形成4～5款電路樣品，2022年將實現系列產品全面供貨，以解決部分領域軍工電子核心元器件國產化問題，滿足軍工市場需求，實現微處理器/微控制器規劃目標落地，全面助力47所復興！
（文/馬艷艷、陳曉棠）
