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又一年入職季
新鮮力量如約而至
當青春朝氣遇上厚重積淀
當創(chuàng)新思維碰撞實干經(jīng)驗
薪火相傳接續(xù)奮斗由此而生
“老”前輩如何介紹“新”隊友
一起來看看
“Hi！我的新同事
中國電科歡迎你！”
“00后”勇闖相控陣研發(fā)團隊/ Hi！
我是老藺，網(wǎng)絡(luò)通信研究院某數(shù)字波控組組長，從事相控陣研發(fā)工作已有6年，算是半個“老江湖”了。正值團隊攻克“多通道一致性”技術(shù)瓶頸的沖刺期，我的兩位“00后”新同事，“東北俠客”小王和“手工騎士”小莫的加入為團隊帶來了新活力。面對“為什么要解決多通道一致性問題？”的疑問，老工程師們用設(shè)備原型和算法模型耐心拆解，幫助兩人快速理解、融入實戰(zhàn)，兩位新人的創(chuàng)新思路也為團隊帶來新的思考。“第一次蹲在相控陣陣面測試臺前時，手里拿著部門自研的多通道設(shè)備，認真觀察設(shè)備通道的誤差規(guī)律。發(fā)自肺腑地感慨，這調(diào)試量，夠我擼鐵三百組了！”一句調(diào)侃點燃了團隊氛圍，讓大家笑聲不斷。
“舊”系統(tǒng)遇上“新補丁”/ Hi！
我是電科院航天所的王志浩，我的新同事孫瑜魯是個有多年項目開發(fā)經(jīng)驗的姑娘。入職后，她經(jīng)常拿著手繪的項目架構(gòu)圖找到我咨詢項目細節(jié)，本子上標注了業(yè)務(wù)流程的關(guān)鍵節(jié)點，旁側(cè)批注密密麻麻地記錄著對現(xiàn)有模塊銜接邏輯的疑問，那股認真勁兒令人印象深刻。她經(jīng)常根據(jù)現(xiàn)象指出可能出現(xiàn)的業(yè)務(wù)流邏輯、接口、環(huán)境等問題，果然一排查就找到了漏洞，順利推動鏈路貫通。問題解決后，她又針對系統(tǒng)穩(wěn)定運行不足一天的現(xiàn)象，分析并推動各模塊解決卡點，提升系統(tǒng)穩(wěn)定性。新入職的她像塊“新補丁”，把“舊”系統(tǒng)的漏洞補得嚴絲合縫。
“新銳”點亮紅外之光/ Hi！
作為參與過超大面陣紅外芯片封裝研發(fā)的老兵，近來常被一個身影打動——新入職的董金磊。黑衣服的小董帶著扎實的有限元分析功底和應(yīng)力測試基礎(chǔ)而來。剛?cè)肼毑痪茫鲃诱埨t加入11所超大面陣芯片封裝攻關(guān)團隊，針對超大面陣芯片的應(yīng)力表征難題，提出的新方法直接驗證了超大面陣探測器低應(yīng)力設(shè)計的可行性。在實驗中，小董發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有工藝極大影響團隊技術(shù)驗證周期，便進行多方調(diào)研實驗，創(chuàng)新地引入一款短工藝周期低溫粘接膠，使超大面陣芯片封裝周期直接縮短2天，破除了大面陣芯片封裝工藝低應(yīng)力和短周期不可兼得的難點。
科研之路道阻且長，但看著新員工接過接力棒，帶著傳承的嚴謹與創(chuàng)新的銳氣向前沖，便知這束“紅外之光”定會越照越亮。
點燃創(chuàng)新引擎的青春動能/ Hi！
作為14所國家級工業(yè)軟件項目牽頭人，我深知項目攻堅之難。在任務(wù)最吃緊的時刻，小曾與小時作為兩股新鮮血液匯入團隊，點燃創(chuàng)新引擎的青春動能。
對外，小曾他化身“需求破壁者”，用清晰的邏輯和澎湃的熱情說服用戶擁抱更優(yōu)的設(shè)計方案；對內(nèi)，則成為“信息點燃者”，推動開發(fā)團隊更敏銳地感知用戶所思、所想，加速項目需求的固化。工作中的小時主動查詢、消化國內(nèi)外先進軟件架構(gòu)，作為系統(tǒng)設(shè)計的總體，高效串聯(lián)起各個分系統(tǒng)，在持續(xù)迭代的碰撞中實現(xiàn)最優(yōu)功能。這份協(xié)同攻堅的“磁力”，悄然感染了整個項目組，激發(fā)了團隊協(xié)同的整體合力。
如今，工業(yè)軟件項目正式轉(zhuǎn)入系統(tǒng)開發(fā)階段。這份由“新”“老”力量傳遞的“數(shù)字火炬”，會燃燒得愈加劇烈，照亮中國工業(yè)軟件自主創(chuàng)新的道路。
驚喜不斷的“生力軍”/ Hi！
在項目批量交付的關(guān)鍵沖刺期，33所結(jié)構(gòu)部復合材料組迎來了一位“生力軍”——我的新同事崔晨陽。別看他是新人，可給我們這些“老”員工帶來不少驚喜。
上手快、肯鉆研的小崔剛來就趕上項目組全力保障重大項目的量產(chǎn)交付，他二話不說就扎進了生產(chǎn)一線，跟著前輩一步步摸清工藝流程脈絡(luò)。面對殘次品，他虛心請教老師傅、反復琢磨修復方案，主動“二次開刀”，提升了整體良品率。腦子活、有想法的小崔在無人機機翼結(jié)構(gòu)優(yōu)化時大膽提議：“咱們能不能把超材料‘織’進機翼？”通過團隊研討與仿真驗證，這一方案可行性極佳，超材料的引入不僅豐富了產(chǎn)品功能，更增強了產(chǎn)品的市場競爭力。新人有銳氣、敢突破，我們有經(jīng)驗、守底線。薪火相傳，未來可期。
效率標兵小吳/ Hi！
我是參與過電科東信智慧通信數(shù)據(jù)中臺建設(shè)的“多年陳”程序員，我的新同事“00后”吳鑫棋入職剛滿三周，就刷新了數(shù)據(jù)平臺部署紀錄，憑著產(chǎn)線式“拖拽編程”搭配自創(chuàng)函數(shù)庫的組合拳，把原本三天的建模、編碼任務(wù)壓縮到四五個小時完成。面對大家的夸贊，他謙虛地說：“我只是嘗試把AI生成式編程和智能動態(tài)聯(lián)調(diào)技術(shù)與我們的系統(tǒng)進行融合，沒想到真成了。”
眼下部門正在啃林業(yè)監(jiān)理數(shù)據(jù)跨區(qū)域、跨部門協(xié)調(diào)這塊硬骨頭，小吳的加入就像“及時雨”。他琢磨出的 “動態(tài)數(shù)據(jù)沙盒” 方案，精準打通了海量數(shù)據(jù)周轉(zhuǎn)的效率瓶頸。好學的他總是見縫插針拉著我們這些“老古董” 復盤代碼邏輯，00后的視角總帶著創(chuàng)新的鋒芒，能在傳統(tǒng)框架里鑿出條新路子，就像十年前前輩手把手教我寫后端代碼時那樣，長江后浪推前浪，一代更比一代強。
機動“尖兵”小楊/ Hi！
我是36所的陸詩遠，正值沖刺“雙過半”目標的關(guān)鍵階段，各項目火力全開，作為老員工，個個任務(wù)飽和，分身乏術(shù)成了常態(tài)。恰在此時，新員工楊海濤加入了我們，這位“機動尖兵”為團隊注入了強心劑。
小楊認真積極，入職僅三個月，已多次獨立與陌生客戶沉穩(wěn)溝通、應(yīng)對得當，任務(wù)完成得干凈漂亮，這份獨當一面的能力贏得了項目總師們的贊許。哪里任務(wù)吃緊就支援哪里，從某關(guān)鍵任務(wù)的現(xiàn)場奮戰(zhàn)到某重點項目的文檔攻堅，他快速學習、主動擔當，有效緩解了多位總師分身乏術(shù)的壓力，是團隊公認的“機動尖兵”。他身上那股熱情、奮發(fā)向上的勁頭，不僅讓他快速融入集體，更讓我們看到新生力量為強國強軍事業(yè)注入的青春動能。
能量爆棚“新戰(zhàn)力”/ Hi！
正值重點項目攻堅的關(guān)鍵時刻，47所設(shè)計事業(yè)部迎來兩位能量滿滿的新成員——唐詩博和李曉鵬，為團隊增添了青春活力。他們二人入職后迅速掌握了項目核心架構(gòu)，在關(guān)鍵路徑優(yōu)化方面提出了多條富有建設(shè)性的改進建議，展現(xiàn)出扎實的專業(yè)功底。同時他們精于仿真驗證，具備高效搭建驗證環(huán)境和精準定位問題的能力。兩位新同事的加入，為緊張的設(shè)計周期緩解了壓力，縮短了時間。
在指導他們的過程中，我不僅分享技術(shù)經(jīng)驗，更注重傳遞團隊對設(shè)計精益求精的執(zhí)著追求。新老協(xié)同，我們更有信心推動項目如期達成設(shè)計預期，實現(xiàn)新突破。
“閃光”新人小劉/ Hi！
我是53所東方銳鐳公司的鄧明發(fā)，我的新同事劉勇鵬，真是咱團隊的“閃光”新人。小伙子不僅干勁足，那股子鉆研勁兒更讓人佩服。他一入職就扎進大能量中波激光器項目組，跟著我們連軸轉(zhuǎn)調(diào)試設(shè)備，全程精力滿滿，思路始終清晰。別看是新人，他對復雜光學系統(tǒng)上手極快，恰逢項目攻關(guān)關(guān)鍵期，他帶來的新仿真思路幫我們優(yōu)化了光路設(shè)計，調(diào)試效率明顯提升，老伙計們都忍不住為他點贊。薪火相傳，貴在實干，眼下項目已順利通過驗收，這份成果里，既有老團隊的堅守，也有新力量的突破。
閃耀航電的“未來之星”/ Hi！
我是電科航電通信導航系統(tǒng)團隊的“老兵”萬遙，近期團隊正在向著新一代空中交通管制和航空運營通信軟件的開發(fā)發(fā)起挑戰(zhàn)。黃劼加入了我們，為團隊注入新鮮血液，專業(yè)底子扎實的他，代碼寫得又快又清晰（聽說他還是個攝影高手）。更讓我這“老航電碼農(nóng)”驚喜的是，在啃通信管理模塊的“硬骨頭”時，他基于對算法的深刻理解，提出了巧妙的模型簡化思路，瞬間點亮了整個方案！從航電數(shù)據(jù)鏈技術(shù)研發(fā)到新一代系統(tǒng)的攻堅，技術(shù)的火炬需要代代相傳。黃劼的到來，不僅帶來了前沿的知識和敏捷的思維，更讓我們真切感受到團隊生生不息的活力與希望。
